আপনি যদি এইচআর পরিচালক হন তবে আপনি প্রায়শই কর্মচারীদের সন্ধানে আসেন। এবং তদুপরি, যদি আপনার সংস্থাটি খুব বড় না হয় এবং রিক্রুটিং এজেন্সিগুলির সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনার কাছে নিখরচায় তহবিল না থাকে, আপনাকে নিজেরাই কর্মীদের সন্ধান করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
আপনার নিজেরাই প্রয়োজনীয় কর্মী খুঁজে পেতে বড় আর্থিক বিনিয়োগের প্রয়োজন হয় না। এটি সময় এবং আপনার নিজের শক্তি লাগে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রার্থীদের জন্য আপনার প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে স্পষ্ট করে এমন একটি তালিকা তৈরি করুন। কাঠামোর আকারে এটি করা ভাল এবং আপনার পরিচালকের সাথে একমত হতে ভুলবেন না। এই ধরনের তালিকা যত বেশি বিশদ এবং স্পষ্ট হবে ততই সহজ আপনি কাজটি মোকাবেলা করতে পারবেন।
ধাপ ২
আপনার যোগাযোগের বেসটি অধ্যয়ন করুন। সম্ভবত যে আবেদনকারীরা আপনার সাথে আগে যোগাযোগ করেছে তাদের মধ্যে আপনি সঠিক বিশেষজ্ঞকে খুঁজে পাবেন।
ধাপ 3
আপনার বর্তমান কর্মীদের সাথে চ্যাট করুন। সম্ভবত তারা তাদের পরিচিত বিশেষজ্ঞদের থেকে একজন প্রার্থীকে সুপারিশ করতে সক্ষম হবে।
পদক্ষেপ 4
রিক্রুটিং সাইটগুলি দেখুন, সেখানে পোস্ট করা জীবনবৃত্তান্ত অধ্যয়ন করুন।
পদক্ষেপ 5
সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটে যান। এই সাইটগুলি বিপুল সংখ্যক লোক দ্বারা পরিদর্শন করা হয়েছে তা বিবেচনা করে, আপনি সেখানে প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞের সন্ধান করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
আপনার কর্পোরেট ওয়েবসাইটে একটি পোস্ট পোস্ট পোস্ট করুন।
